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猎头职场:官场文化:提拔快的人,懂得这三种职场“路数”
  猎头职场:官场文化:提拔快的人,懂得这三种职场“路数”
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  职场永远没有公平可言。你不愿意付出很多成本,肯定得不到想要的结果,你付出的成本超越承受,也不一定能够实现自己的目标。有一位粉丝向我索要文章,我说一篇文章的单价为10元钱,这已经是很低的价格了,这位粉丝竟然要把单价压缩到5元钱。职场成功的道路上,哪里有讨价还价?
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  提拔快的人,都懂得三种职场“路数”。今天在这里分享给大家。
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  第一种路数,起步阶段成本很高,有了足够的实力以后,个人的成本投资很低
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  职场起步都很艰难。在每一个人的职场成长历程当中,机遇和伯乐是非常难能可贵的。每个人的职场成长初期,都会遇到很多的困惑,你很难得到领导的看重。无论是依靠资源人脉的积累,还是依靠踏踏实实的苦干,前期的金钱和精力的付出,一定是非常惊人的。每个人都不愿意在职场底层任人踩踏,都曾经花光自己的积蓄,讨得领导一声欢笑,都曾经丢下了宝贵的脸面,事事顺从领导的意愿。职场起步阶段往往成本很高,只有那些愿意大单付出的人,不在乎眼前利益得失,更加看重未来职场可能性的人,才能够战无不胜。
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  第二种路数,职场拼搏不能仅仅靠个人,必须具备资源和人脉整合的能力
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  从古至今,任何人的职场成功都有一个优质的团队。职场不能孤军奋战,必须整合有用的资源和人脉。同事关系必须处理好,善于求同存异,善于利用有用的人脉和资源。朋友关系一定要珍惜,尤其是对职场发展有利的那些朋友,不能在一两件事情上争长短。那些发展进步快的人,都是善于整合资源和人脉的人,不要对空手套白狼的行为不屑一顾,只要你能给身边的人描绘出一个美好的未来,这些人都会死心塌地支持你。每个人都不是三头六臂,领导不是看重你这个人本身,而是看重你背后的资源和人脉。
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  第三种路数,老板思维和平台优势很重要,宁可牺牲一部分利益,也要寻求最好的靠山
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  职场的本质是靠山。一个人能有一个好的发展平台,能有一个特别给力的老板,这个人将会少奋斗很多年。条条大陆通罗马,有的人却住在罗马城。起点和平台不一样,不要在乎眼前的一点点小利益,平台不够好,老板不够牛逼,趁早放弃别人施舍的一点小利益,趁早寻求职场的最优靠山。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
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