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知名猎头公司给职场人的建议:不同年龄做不同的事情
  知名猎头公司给职场人的建议:不同年龄做不同的事情
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  不同年龄,身体状况不同,心里状态不同,也要做不同的事情。
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  人一出生就开始吃、哭闹,然后就是玩耍、求学(幼儿园、小学、中学、大学、硕士、博士等)、就业、退休,最后重回大自然。
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  如果我们按年龄段分:0-6岁,玩耍阶段,7-21岁,求学阶段;22-35,合适创新、工作积累阶段,36-45岁,适合管理工作,46-55岁,适合领导工作;56-65岁,适合咨询工作;66后应该安享晚年。
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  这里我们只分析22-65岁阶段的职业匹配情况,这个年龄以下请抓紧时间该玩就玩,该学就学;这个年龄以上的请给我们提咨询意见或者安享晚年。
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  不排除有些高斯分布边缘的人员,或者天才或者异类,他们有奇特的能力跳过年龄限制,自由发展。这些人不在我们分析范围内。我们只分析2个西格玛σ范围的职场人。
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  22岁了,大学毕业,或者25岁硕士毕业,或者28岁博士,作为应届毕业生,这个时候找工作有点晚了,应该提前半年甚至1年开始准备了,无论是自己主动找实习单位,还是通过父母等家庭帮助、老师等学校帮助,总之要尽快开始工作,根据自己专业和兴趣物色合适单位。
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  刚毕业的学生因为无工作经验,最好姿态放低,从最基础的工作做起,但是工作单位尽可能的大,尽可能有名气,尽可能正规,尽可能是常青企业。在这样的公司工作了就要沉下心了,积累工作经验,工作时间不要少于2年,时间越长越好,争取能够获得公司的纸质奖励,获得上司和同事的好口碑;攒好优质的履历,为以后职业生涯增加一层金灿灿的光环。
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  这个年龄段的人思维活跃、体力也好,可以试错,大胆做一些开创性、挑战性的工作;但是不能逾矩,不能给公司或社会等造成损失或伤害。
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  经过近10多年的工作后,慢慢就会成熟了,做事更有计划,工作方法也多了,也知道自己的特长和优势,人脉也丰富多了,银行卡的数字也变大,底气也足了;慢慢地,也有了自己的下属和团队。
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  这个年龄段的候选人选择工作以知名企业为好,入职时定位高、职级高当然好,如果不高一定不要过于挑剔,可以从基层做起,一步一步来,每步都走实,最终你的勤奋和努力一定会有回报。
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  36岁了,可以独当一面,具备一定管理能力,有了自己的团队管理经验;相当一部分人有了很强的经济能力,现有单位已经不能仅凭高薪就能留住他们了,他们需要尊重、需要晋升空间、发展前景、好的工作氛围、好的老板(不仅仅是上司好)。这个阶段的候选人已经有很多猎头瞄准了他们,他们的资料也送到了很多竞争企业的HR手中。
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  这个阶段的候选人如果对现有单位满意,下半辈子基本就是都在现有公司呆了,直到成为股东,成为领导,最后退休。如果要选择跳动,基本不用裸辞,可以骑马找马,猎头们主动会联系他们,但是选择单位一定要慎重,现在无论是地产界、金融银行,还是信息通讯、IT互联网等,一些职业经理人一动就开始动个不停,浪费了大量时间、精力,而且不利于自己的职业生涯,选择单位前一定对目标企业进行充分了解,一定是去做管理工作,最好能够带上2-3个自己的团队人员,便于在新单位更好的开展工作,提高效率。而且最好能够稳定工作5年以上,才能在自己的岗位留下可观的业绩和可观的里程碑成果。最好干到可以成为公司股东或者领导高管。
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  46岁了,这个时候的你已经不适合在找工作或者跳来跳去了,你要么是公司股东,要么是企业创始人了。这个时候的候选人的经济基础基本可以支撑体面生活了,有了自己靠谱的社会人脉网,有了一定的行业资源和渠道,如果要投资或者入股做点事情是有可能了,所以说这个年龄段的人基本是领导高管或者股东了。如果还在自己网上发简历找普通基层工作,而不是工作或者猎头来找你的话,你就要安心培养自己的小孩,把希望寄托在下一代身上吧。因为这个年龄段的人体力已经大打折扣,做基层工作跟年轻同事会有代沟,很难沟通,基本没有生存空间。有人说了古人刘邦、刘备,现在任正非、褚时健都是大器晚成的,50岁左右即使一无所有,一样可以拼搏,开创一番轰轰烈烈的事业。但是这些毕竟是另类,不代表大多数。
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  56岁了,游山玩水后在给自己公司的高管或者一些老板们进行讲座,分享自己原来的辉煌经历,一定是很自然也是很惬意的事情,这个阶段的人很多在下棋或者跳广场舞,当然如果要是闲不下来,可以做咨询。一副精神矍铄的样子,一副睿智的神态,满腹经纶气自华,无论是坐在主席位还是站在讲台上,观众们、听众们都会给予极大的尊重,可以一直做咨询做到退休。
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  66岁后就是退休安度晚年的日子了,要多悠闲就有多悠闲,前提是身体要挺得住。有些人这个阶段开始给自己的子孙增添麻烦,不要腰疼就是肚子不舒服,不是头晕就是眼花,还经常忘记回家,需要子孙满街寻找。所以说每个成年人都要记得保重着自己的身体,为自己也为自己的儿女,当自己年老体衰时给子女带来的最大财富和福气就是自己生活能够自理,有个不错的身体。这个年龄段可以写写回忆录,花点钱出出书,留一点来到这个世上的痕迹。
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  大多数职场人的生命周期为22-65岁。以上分析的是大多数职场人的情况,那些出生就含着金钥匙的人,还有一些异类,就没有这个约束,没有这个规律。还有不同时代年龄划分段也会前后相差几年的。
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  不同年龄做不同的事情,22-35岁尽管折腾,要有目标地折腾,折腾出靓丽的职场业绩、好的人脉、不错的经济能力,职场人可以找一些大公司做基层工作,不要在乎薪水待遇;36-45岁不能折腾了,要开始组建自己的团队,培养自己的管理风格,不能做一些无知幼稚的事情,少儿无知谓之童言无忌,成年幼稚谓之蠢如鹿豕;知道自己想要什么,对自己准确定位,并且为之努力,职场人等着猎头们给自己带来好的机会,待价而沽;46-55岁开始有自己的事业,有自己稳定的圈子,基本不会乱闯陌生人圈子了,职场人不要找工作了,普通工作已经不要你了。可以等猎头们给自己物色好的投资或者入股机会,在一个可以说话算数的地方指挥百军千马;56-65岁身体已经在走下坡路,体力活是干不了,动动嘴、动动脑、做做咨询、发挥余热,职场人不要找工作了,普通工作不要你了,甚至管理领导工作也不要你了。等猎头们或者老朋友老部下邀请去享受如雷的掌声、崇拜的目光。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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