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猎头新闻|猎头学院
揭秘猎头公司是如何找到合适的候选人的?
  揭秘猎头公司是如何找到合适的候选人的?
猎头公司
  我们都会好奇,为什么猎头公司就能认识到那么多人,哪个公司需要哪种人他们都恰好有资源。
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  因为我本身是做招聘工作的,大大小小的猎头接触过很多,因为作为公司的招聘负责人员,职责之一,也要要不断的拓展公司的招聘渠道,所以,平时也会进行一些交流。
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  就目前的了解来看,猎头候选人的来源主要有:
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  一、招聘网站
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  1、公司自身的招聘网站
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  这方面,比较出名的是猎聘网,猎聘网除了猎头这一方面的服务,本身还做招聘网站。
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  很多公司如果招聘的是中高端岗位,会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说,如果自己求职的岗位是中高端的,即使要自己选择注册招聘网站,主动找工作,也会优先考虑注册猎聘网。
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  因此,网站的数据库中是有很多人员数据的,如果是有需要的时候,也能和应聘者联系。
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  其他类似的网站,还有前程无忧、智联招聘等,前程无忧、和智联招聘,虽然并不是在做猎头方面的服务,但也有RPO模块,也能为用人单位提供合适的简历。
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  且前程无忧和智联招聘,都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”,智联招聘是“智联卓聘”,两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。
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  2、通过其他招聘网站
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  我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的,但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作,如:前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城(中低端岗位)等合作,通过在这些网站上发布岗位信息,收集合适的简历。
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  二、公司的人才库
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  基本所有做猎头的公司,都会有健全的人才库,会把公司所有能掌握到的人才信息,都录入人才库。
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  我在刚毕业的时候,因为本身就学的人力资源相关的专业,求职的方向自然就是人力资源方面的。
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  当时接到猎聘网的面试邀请,面试前,自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的,去到才发现,做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息,你需要通过电话沟通,了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。
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  当时因为觉得还是想做专业相关的工作,所以,没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是,当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域,然后看到密密麻麻的人坐着,在不停的电话,声音此起彼伏,相当热闹。
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  所以,可能采取的方式不同,但每个猎头公司都会去建立自身的人才库,会对人才库中的人员保持联系和更新,当有需要时,会及时和匹配的人员取得联系。
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  三、自身积累的资源、熟人介绍、朋友圈、微信群等渠道。
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  1、自身的人脉资源
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  我们所在的公司、岗位都会给我们带来一些人脉资源,这是我们工作除了工资以外的其中一个所得。
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  因此,随着自己在行业不断的成长、发展,也会认识很多人,和这些人中的部分保持工作上的联系,他们就属于我们自己掌握的人脉资源。
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  除了工作之外,平时朋友之间的聚会、一些社交活动,也会让我们人认识各行各业的人。
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  2、其他公司HR
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  和我工作上有接触的猎头,会把自己公司合作过的HR建一个群,在微信群中,对于HR来说,加一个同行的群,可以进行一些工作的交流,除此之外,还能进行资源的共享。而对于建立这个群的猎头来说,HR一方面是他们的客户,另一方面,也是他们重要的候选人信息来源。
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  HR,一方面,在平时的面试中,会接触到大量的应聘者,这些应聘者,可能不满足自己公司的招聘要求,或者公司达不到该应聘者的要求。但因为HR对这个候选人的情况比较了解,如果知道其他公司在招聘类似的人员,完全可以把他推荐给其他的公司HR或者猎头,作为大家彼此之间的资源共享。
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  另一方面,HR对自身公司人员的流动比较了解,所有,如果出现一个公司内部的人员从公司离职,HR完全可以取得员工本人的同意后,把他推荐到其他公司,或者是在找这方面候选人的猎头。
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  因此,HR是猎头公司一个重要的候选人信息的来源地,很多猎头都会进行合作过的HR关系维护。
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  3、朋友圈、微信群等
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  微信朋友圈和微信群,是一个很重要的候选人信息来源渠道。我们从事每个行业,久而久之,微信好友中绝大多数都是同行业的人。就拿猎头来说,微信好友占绝大比例的是HR和之前合作过的应聘者,HR我们在上面已经说过,掌握了很多的应聘者信息资源。而合作过的应聘者,他也有可能重新再换工作机会,此外,他身边也都是同行业的人员,同样掌握了很多的人脉资源。
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  因此,很多猎头都会把需要招聘的岗位信息发到朋友圈和微信群,这是一个很重要的方法,且成本比较低。
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  四、行业的聚会
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  很多猎头公司,都会组织一些行业的聚会,对象主要是一些公司的中高层,或者是一些面对HR的沙龙、培训等,邀请认识的HR参加。
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  对于一些公司的中高层来说,有公司提供了可以和同行进行交流的机会,可以拓展自己的人脉资源,或者是得到一些和其他公司合作的机会,是一件求之不得的事情。
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  对于HR来说,能有一些外部培训的机会,能在学习的基础上,和同行之间认识、交流,这本身就是一件还不错的事情。
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  而作为猎头公司,能在提供平台,让大家互相之间有交流机会的同时,对公司自身来说,这些也是自己的资源。
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  以我自身亲身经历来说,从事了HR工作很多年,但几乎参加过的外部培训都是前程无忧、智联招聘或者是一些第三方公司提供的,在开始的时候,也会疑惑,这样的活动对于HR来说,是一个免费学习、交流的机会,是比较乐意去的。但对于组织者来说,需要付出时间进行活动策划、需要支付讲师、场地、以及一些会议花费等开销,他们是图什么?
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  但时间久了,自然也就想明白了,组织这些交流会、培训活动等,虽然表面上看组办方是很吃亏的,白白花费了那么多钱,但没有什么实际的效益,但事实上不然。
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  对于组办方来说,这些活动他们是用来维护客户资源的,虽然当下没有实际的产出,但着中国活动的效果是潜移默化的。打个比方,一个人经常在你面前刷存在感,在你有需要时,你是不是会第一时间想到他?同样的道理,猎头公司组织一些行业交流会、培训会,当后续这些人有需要时,也会第一时间想到他们,且平时工作上有需要帮助时,因为享受过别人的服务,自然会更用心的去帮助,这是人性。
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  综上所述,猎头的候选人来源主要是:公司自己的网站或者是其他招聘网站;公司之前搭建的人才库;自身人脉资源、HR朋友介绍或者是朋友圈、微信群等渠道;一些行业的聚会等。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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